La psychologie a mis au point un ensemble de tests psychométriques permettant de mesurer un certain nombre d’éléments s’apparentant à un individu.
Parmi les tests existants dans le domaine de la psychologie, les tests de personnalité, s’intéressent plus particulièrement à la personnalité et au caractère d’un individu :
- ils permettent de le situer par rapport à un ensemble d’individus ;
- les résultats des tests de personnalité ne sont pas statiques, chacun évoluant au gré des expériences personnelles et professionnelles.
Comment ces tests fonctionnent-ils ? Explications.
Test de personnalité : caractéristiques
Les tests de personnalité sont élaborés par les psychologues :
- ils se présentent sous forme d’un ensemble de questions liées à nos réactions dans des situations données ;
- à chaque question, plusieurs choix sont possibles et il suffit de cocher le choix qui nous correspond le mieux ;
- ces questions peuvent toucher nos rapports avec les amis, collègues, la hiérarchie, les émotions, les choix de vie, etc.
Il n’existe pas un test de personnalité unique mais on trouve un échantillon assez large de tests et un nombre de questions pouvant aller de 15 à 50 selon les tests.
Dans certains domaines de notre vie, nous pouvons être amenés à remplir des tests de personnalité :
- cela permet à notre interlocuteur de nous situer à un instant T et de nous proposer le poste ou l’orientation qui nous convient le mieux ;
- il ne faut pas voir le test de personnalité comme un outil qui va nous cataloguer définitivement mais plutôt comme une façon de nous orienter dans le domaine qui nous correspond le mieux.
Utilité d’un test de personnalité
Les champs d’application du test de personnalité sont les suivants :
- visée psychologique : dans le cadre d’une psychothérapie ou d’un suivi psychologique particulier (exemple : déceler des troubles de personnalité) ;
- visée pédagogique : dans le domaine scolaire et universitaire, une orientation peut se faire plus facilement grâce à certains tests.
- visée d’orientation professionnelle : les cabinets de recrutement, les services de RH des entreprises, les cabinets d’orientation ou de bilans de compétences… peuvent utiliser également ce type de tests.
Ces tests permettent également :
- de mieux se connaître : une meilleure connaissance de soi, c’est aussi une plus grande confiance en soi ;
- de faire un travail sur nos émotions : ils mettent en avant certaines tendances sur lesquelles on peut s’améliorer ;
- de donner des indications sur ce qui ne nous convient pas dans la vie en général ou dans le cadre professionnel en particulier.
Quels tests de personnalité ?
Il existe de nombreux tests de personnalité, plus ou moins rigoureux. En pratique, leur qualité dépend principalement de la rigueur de la catégorisation des personnalités.
Le MBTI, Myers Briggs Type Indicator
Le test de personnalité MBTI s’inscrit dans la ligne de la psychanalyse jungienne et de types psychologiques.
Il permet de se situer sur 4 échelles, chacune étant composée de 2 pôles :
- Orientation de l’énergie : E : extraversion / I : introversion,
- Recueil d’information : S : sensation / N : intuition,
- Prise de décision : T : pensée logique / F : sentiments,
- Mode d’action : J : jugement / P : perception.
Cela fait 16 combinaisons possibles, ce qui donne une assez grande précision dans le résultat.
Le test de personnalité MBTI étant une marque déposée, il doit être passé auprès d’un organisme agréé, et est payant.
L’ennéagramme
Les 9 caractères de l’ennéagramme sont également une typologie intéressante.